全国各地赛鸽公棚如雨后春笋般拔地而起，形势喜人、不可一世。但是，短短几年间却今天你关门，明天我换人，甚者携款逃跑，从此消失。说倒闭也好，说垮台也罢，总之是灭亡了。

　　那么就明朗公开的原因讲，很容易都会怪罪于：一是老板坏掉了良心和道德，弄虚作假，或者合伙作弊，不能很好的实行“三公”，失掉了鸽友们的信誉，收不到鸽子而倒闭；

　　二是教练水平不高，缺乏科学化的养鸽赛鸽知识，没有饲养管理好，造成大批的死亡；

　　三是掌握不住天气的变化，训放或者竞赛大批不归巢，存棚率低，等等。

　　纵观讲，上述的三种原因或者有更多的原因都符合公棚倒闭也好、换人也好、垮台也罢的常规性推理。

　　据笔者近几年接触到的多家公棚，了解到另一种特殊情况，应该也是公棚倒闭的一个主要原因，这个原因可能是隐蔽性的，很容易被人们所忽视的。那就是公棚虐待后勤饲养管理人员，未能调动公棚后勤管理人员的积极性，从而在饲养管理上出了差错。这一点笔者认为恐怕是好多人还没有认识到一个重要原因。

　　火车靠火车司机开动，汽车靠汽车驾驶员驾驶，飞机靠飞机驾驶员操作，他们如果心态出现了问题心里很憋屈，他们如果丧失了积极性，思想抛了锚，火车、汽车、飞机还有安全感吗？还能很好的行驶吗？那么公棚鸽子饲养管理靠的是公棚最底层、别人都看不起眼的那些默默无闻的后勤管理人员（或者叫饲养员），他们也是开办好公棚的一个重要组成部分，如果得罪和伤害了他们，对于公棚的前途命运来讲就是得罪了上帝，公棚还能够办好吗？

　　我们都知道，公棚老板一般都是大款出身，有哪一个能够具体的操作饲养管理几千羽鸽子呢？他们有时候恐怕连吃饭都得别人来喂，还能够亲自饲养鸽子吗？再说，就是教练员能够亲自操作饲养的又有几个呢？可是，某些公棚老板并不了解社会的真实情况，对待内部的饲养管理人员，就像过去历史上人们讲的资本家对待工人那样。

　　一是不体贴他们的生活，吃粗茶淡饭，有些公棚基本是以咸菜为基础，以白菜萝卜为主，有些公棚就是以自己公棚随便种的几棵菜来对付工人，半月还不知能不能见一次荤；

　　二是夏季不考虑天热和苍蝇蚊子，冬季不考虑寒冷与温饱；

　　三是有些雇佣一些十几岁的年轻孩子，这些孩子们本身很小就不上学，缺乏教育，文化知识和心理素质都不高，修养又不怎么好。某些公棚老板不是关心和爱护、亲近他们，而是臭噘臭骂。由于不能承受虐待，饲养人员抱着被伤害的心灵，与公棚纯粹形成了一种严重的敌对情绪，把主动工作完全变成了一种被动局面，试想鸽子能够饲养管理好吗？

　　有些公棚认为后勤人员管理不好就可以随便调换，其实不从根本上去解决，越调换问题越大。有些就是自己的主要亲戚，亲哥弟兄，因为生活待遇最后反目为仇。他们处于这样的心理状态，就很可能把对待老板的那种满腔愤怒倾泻在鸽子们身上，要么虐待鸽子，要么暗地里出卖鸽子。这种毁坏是最直接的一种毁坏，要比起黄大仙和猫厉害得多，要么就浪费和糟蹋鸽子饲料。看着你每天投入的饲料不少，其实没有吃到鸽子的嘴里。

　　有些公棚只知道为教练员工资发高一点，对教练员优惠一点，恰恰忽视了对这些最基层的、最直接的、工作最辛苦的后勤管理人员的关心和爱护，从而失去了他们的工作积极性，贻误了自己的全盘工作。

　　社会在进步，人类在文明，整个社会都在温馨和谐，我们的某些公棚老板为什么不能对待后勤的饲养管理人员好一些呢？换位思考，人心换人心，将心比心，现在社会条件这么好，大的投资投入都付出了，何必在生活问题上去虐待后勤管理人员呢？说穿了，关心和爱护他们，就是关心和爱护自己公棚的鸽子，就是直接保护自己的经济利益。关心了他们的生活，爱护了他们的身体，调动了他们的积极性，提高了他们的素质，使他们有了责任心、事业心，应该说是开办好公棚的又一个关键性因素。敬请批评！